秦州在线,秦州新闻网,秦州信息网,秦州信息港,秦州门户网站

当前位置: 主页 > 秦州人才 >

泉州晚报数字报·泉州网

时间:2018-01-13 12:44来源:网络整理 作者:www.bnhdq.cn
人才是经济****发展的第一资源。今年市政府工作报告提出:“深入实施市委人才‘港湾计划’。”2017年,我市全面启动实施人才“港湾计划”,在全市营造了良好的人才集聚氛围。新的一年,转型攻坚、聚力跨越,人才引领是关键。泉州将进一步深化推动人才工作

人才是经济****发展的第一资源。今年市政府工作报告提出:“深入实施市委人才‘港湾计划’。”2017年,我市全面启动实施人才“港湾计划”,在全市营造了良好的人才集聚氛围。新的一年,转型攻坚、聚力跨越,人才引领是关键。泉州将进一步深化推动人才工作,凝心聚力打造人才的“梦想港湾、事业港湾、生活港湾”,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,为推进现代化泉州建设提供强有力的智力支撑。

昨日,我们邀请市人大代表、政协常委(委员)走进设于泉州酒店东晖楼551室的“两会访谈室”,围绕“创新与提升”展开深入探讨。 □本报记者 吴宗宝 郭雅莹 殷斯麒

嘉宾名片

市人大代表:德化县立琦瓷艺研究所艺术设计总监、国家一级技师 兰全盛

市政协常委:市委组织部副部长、正处级组织员 陈晓蓉

市政协委员:国家“万人计划”专家、西人马联合测控科技有限****董事长 聂泳忠

福建泉工股份有限****董事长 傅炳煌

人才发挥着重要的支撑引领作用

记者:党的十九大报告提出:“人才是实现民族振兴、赢得****竞争主动的战略资源。”在四位看来,人才在当前泉州经济****发展中发挥着什么样的重要作用?

陈晓蓉:从我市来看,经济总量能够连续那么多年领跑福建,城市建设、****事业能够取得那么多靓丽的成绩单,人才发挥了重要的支撑引领作用。比如,传统产业通过运用新技术、新材料、新装备,正加速迈向产业中高端;战略**新兴产业通过引进一个人才、带来一个团队、带动一个产业等等。这实际上都是人才在支撑引领。

傅炳煌:在我看来,人才的作用发挥也符合“二八定律”。一个企业或一个单位,人才往往只占20%,却发挥了80%的效用。古话说,千金易得,一将难求,也说明人才的重要**。

兰全盛:我给人才的定义是,在某个行业、某个领域比别人具备更高的技能、更高的智慧。人才有引领作用,他在某个行业有高技能和高智慧,设计理念和品质更尖端,他能成为行业的一面旗帜。

泉州人才“集聚效应”逐渐形成

记者:今年市政府工作报告提出:“深入实施市委人才‘港湾计划’。”各位能否结合实际,谈谈“港湾计划”实施以来,都做了哪些工作,取得什么样的成效?

陈晓蓉:去年,市委市政府审时度势,通过整合原来的人才政策,出台了《关于实施人才“港湾计划”的若干意见》。这是一份人才体**机**改革的文件,围绕着如何遵循****主义市场经济规律和人才成长规律,以及如何发挥用人主体、人才主体作用,聚焦人才管理、引进、培养、使用、激励、服务等关键环节,精准推出了27条改革动向鲜明的政策措施。我市还配套出台高层次人才认定办**、团队评审、工作生活待遇规定,建立“一站式”服务平台;在全省率先探索实施专家举荐人才、人才编**“周转池”、人才职称直聘、人才创新共享联盟等做**,泉州尊才重才的氛围非常浓厚,人才“聚集效应”已经逐渐形成。

聂泳忠:我感觉到泉州非常重视人才,求才若渴。泉州市委、市政府对人才的服务也很贴心、很到位。比如,我们****去年落地泉州,从事的产业在全球都是前沿尖端。我们企业在落地、成长过程中,许多棘手的问题都得到市、县两级政府的帮扶。泉州人有一股劲、一种**拼敢赢的精神,营造了一种很好的人才培育环境,这对泉州的转型升级也有很大的推动力。同时,泉州是传统**造产业大市,能给人才很大的发挥空间,我们团队有很多人选择辞掉了北京、上海、台北等地的工作,来到泉州。再者,泉州的房价和物价水平合理,**价比很高,人才的获得感和满足感更高。我们自己在****内部也营造良好的环境,吸引高层次人才留下来。

更加注重人才精神上的获得感

记者:“港湾计划”实施以来,我市营造了良好的人才集聚氛围。您觉得当前泉州的人才引育还有哪些“短板”?各位能否从各自的角度建言献策,谈谈如何破解?

陈晓蓉:我感觉人才“港湾计划”实施近一年,整体效果还可以,但也有一些短板。首先,人才政策配套措施方面需要更加精准,特别是高精尖人才非常看中的人才社区、双语学校、****医疗等高端配套还比较空白,亟待尽快突破。其次,突出以人才为中心、以人才为主体的文章,仍然大有可为。再者,就是要充分发挥用人单位在人才培养引进等方面的主体作用。此外,需要强化对人才的激励管理,让人才有一个成长的台阶和空间。下一步,我们要着力破解这些问题。

傅炳煌:要让人才留下来,需要解决住房和教育两个问题。建议政府有关部门能够出台相关政策,解决这两大问题。

兰全盛:其实,我个人觉得人才关注的,不仅仅在于物质,更注重精神层面的东西。大家对你个人事业的尊重和认可,这才是最有获得感的。人才要留下来,最重要的是让他看到希望、看到未来。一旦他来了,就要帮忙解决医疗、就学等问题,让人才放心、快乐工作生活,营造“来这里就能成就我们未来”的氛围。

聂泳忠:我有提交一份提案,希望成立传感与人工智能协会。协会里一部分是泉州企业,一部分邀请北京中关村的企业一起参与。协会可以定期做一些高端论坛,进行学术思维碰撞,让高层次人才的目光一起聚焦到泉州来。除了内部交流,还要进行全国交流,直接与全国、全球高端人才对话,也让全球高端的人才看看我们泉州的发展,进而吸引更多人来泉州。

多给年轻人才一些锻炼的机会

记者:在引进高层次人才的同时,各位认为应怎样注重人才的培育?

陈晓蓉:可以把人才比喻成金字塔,对人才进行分层分类,落实人才的梯队培养,不同台阶的人才**定不同的培养目标。引导他们怎么立足岗位、搭建平台、加强交流、培训,进行培育。

聂泳忠:我们****内部成立了学校,不同人才在学校里讲课。我们跟华侨大学即将合作建立实验室。我认为,企业可以设立一个创业创新奖,比如与高校合作,鼓励学生对我们的产品进行创新设计,让更多年轻人参与进来。

兰全盛:可以鼓励推广学徒**的做**。我现在带了四个学生,对于他们的培育,首先我认为要多给他们机会,鼓励他们多参加比赛。其次培养独立完成能力,要完整做好一件作品。建议政府部门出台一些政策,专门奖励学徒,鼓励学徒传承创新。

建设人才心所向往的“筑梦港湾”

记者:2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年,也是泉州转型攻坚、聚力跨越的关键一年。新的一年,对于人才工作发展,各位能否结合各自角度来谈有什么样的期许?

兰全盛:深入调研,了解哪些是行业真正需要的人才。希望能多关注一些“冷门”人才的引入。在人才的培育和引进上,着眼于细节,深入行业调查,真正关注产业的需求。

傅炳煌:不管是政府,还是企业,出台相关政策措施后能说到做到。

栏目列表
推荐内容